La Generalitat Valenciana concede a cableworld la aprobación y visado de su Plan de Igualdad

La Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas de la Generalitat ha aprobado el Plan de Igualdad empresarial elaborado por el Comité de Igualdad de cableworld. Gracias a esto, la empresa va a comenzar a implantar nuevas medidas y herramientas  en la totalidad de sus oficinas.

La ONU establece como uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible la igualdad de género y la no discriminación por razón de género. Esta igualdad, también está amparada por la Declaración Universal de Derechos Humanos. Con ello se pretende conseguir una sociedad justa e igualitaria, con representación de ambos sexos en todas las esferas sociales y laborales, y erradicar la discriminación a la que se ven expuestas las mujeres en su vida cotidiana. Para ello, las entidades privadas tienen un papel fundamental a la hora de promover una sociedad igualitaria, por ser un factor socio-económico determinante en nuestro contexto.

Como responsables de este contexto, la empresa debe desarrollar medidas para la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, velando por el cumplimiento de la igualdad real en el seno de su organización.

cableworld apoya la igualdad e inclusión de todas las personas

cableworld como empresa con gran conciencia social, que apoya la igualdad e inclusión de todas las personas. Se ha puesto en marcha para la creación del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la empresa. En los años previos se han ido trabajando y ejecutando diferentes medidas relacionadas con la Igualdad de Género debido a su firme compromiso con una sociedad igualitaria y justa.

De esta forma, se comienza con la elaboración del Plan de Igualdad Empresarial en julio del año 2019. Con una previsión de duración de 3 años, comenzando su implantación en el año 2020.

Fases del Plan de Igualdad

Para su elaboración, cableworld, conjuntamente con el Comité de Igualdad formado por la representación de las personas trabajadoras, ha seguido la siguiente estructura para la elaboración del Plan de Igualdad:

• Fase 1. Compromiso de la organización
• Fase 2. Comité o Comisión Permanente de Igualdad
• Fase 3. Diagnóstico de situación
• Fase 4. Implantación
• Fase 5. Programación
• Fase 6. Evaluación y seguimiento

Gracias a la aprobación y visado de este Plan de Igualdad por parte de la Generalitat Valenciana, cableworld empezará a implementar nuevas medidas que vayan en consonancia con el apoyo a la igualdad y a la inclusión de todas las personas. ¡Seguimos sumando junt@s!